你怎么说

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

领导问你工作有何打算，一方面是检验你的工作状态，另一方面是考验你是否有上进心，能否在未来担起重任。

领导问下属的工作打算，一般有三种情况：领导问新员工这个问题，是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。

新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。

工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。

这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。

作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。

要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。

领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。

领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。

这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。

你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。

如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。

这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。

领导询问你未来工作的打算，可能是提拔你之前的一次面试被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。

问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。

能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。

在职场当中，领导如果找你谈话，无外乎有三种可能：第1种是想【了解你】，第2种是想【说说你】，第3种是想【提拔你】。

针对于这三种状况给大家一些建议，希望能够对大家有所帮助：第1个了解你主要原因就是你在平常工作的时候，不及时向领导汇报，导致领导对你的工作情况不是特别的了解。

所以对于这种情况，我们一定要做到平时的时候要定期的汇报，主动去找领导沟通工作，而不是被动的让领导主动找你，不然多找你几次，你的麻烦也就来了。

第2个说说你主要是因为领导对你最近的工作并不是特别的满意，你的做法和结果令领导感觉比较失望。

所以对于这种情况，分享给你一个公式：问题+看法+方案+结果。

如何使用这个公式呢？首先第1点问题，简单谈一谈最近工作当中遇到的情况；第2个看法，说说自己对这个问题的想法以及如自己的态度；第3个是方案，最好针对性地提2~3种解决的方案给领导一个选择权；最后一个提出预估的结果，让领导对你的工作放心，这样才会能够给领导留下一个比较好的印象。

那最后一个也是特别值得祝贺，我们的就是领导想【提拔你】关于这种情况，简单说一说目前工作的进展，然后再谈一谈自己未来的想法和自己接下来的工作计划，让领导感觉到你的规划和你的决心，这样才会对你更加的放心，把未来更重要的工作交托给你。