请婚假要扣绩效工资吗 婚假扣不扣绩效工资

工资待遇是很多人比较上心的事情，因为工资待遇的高低能够决定很多的事情，比如生活水平、购买力等等。结婚对于很多人来说是一件头等大事情，这关乎着今后未来生活的体验感，也关乎着今后的子孙繁衍、传宗接代。婚假对于刚结婚的人来说是很必要的，休婚假需满足两个条件，并且还要准备相关的材料证明。接下来，我们一起再来看看今天的相关内容吧。

一、婚假扣不扣绩效工资

1.看工资构成

不同的工作岗位，工资构成也是不一样的。如果当事人的工资中，绩效工资和基本工资是挂钩的，那么婚假期间用人单位不能扣除绩效工资。如果当事人的绩效工资是看业绩，那么当事人没去上班，也就没有这份工资了。

2.看公司规定

国家只规定员工应享受婚假，但是并没有规定婚假的工资是否包含绩效。至于绩效是否发放，要看用人单位的具体规定。婚假期间，基本工资全额发放就属于合法的。但是绩效工资属于员工产生劳动成果的情况，发不发只能看公司规定。

二、婚假期间是否要扣绩效工资

婚假期间是不能扣绩效工资的，因为一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

三、婚假绩效工资如何计算

休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。