伊利属于国企还是私企
伊利属于国企还是私企
伊利属于国企。伊利的前身属于私营企业,经过国家的不断扶持和注资,逐渐转变为国有企业,全名叫做内蒙古伊利实业集团股份有限公司,属于呼和浩特市国资委控股企业,也是地方***控股企业。
伊利属于国企还是私企
伊利创始于1993年,总部位于内蒙古自治区呼和浩特市,连续八年蝉联亚洲乳业第一,是中国规模最大、产品品类最全的乳制品企业。
伊利是中国唯一一家符合奥运会标准、唯一一家符合世博会标准的企业,也是中国首家唯一同时服务夏季奥运和冬季奥运的健康食品企业。
伊利旗下多款产品长期居市场领先地位,在全球贸易的战略下,伊利已经实现在亚洲、欧洲、美洲、大洋洲等乳业发达地区的产业布局。
伊利有正式编制吗
没有。
定州伊利乳业有限责任公司(定州伊利)是有签订劳动合同与五险一金,该公司不属于编制企业,所以没有编制。
编制又称事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
蒙牛和伊利哪个是国企两者均不属于国家企业。
伊利--内蒙古伊利实业集团股份有限公司
是中国规模最大、产品线最全的乳制品企业,居亚洲乳业第一、全球乳业八强,同时符合奥运及世博标准,并为奥运会、世博会提供过乳制品的中国乳品企业。
公司地址:内蒙古自治区呼和浩特市
公司类型:其他股份有限公司(上市)
公司领导:潘刚
蒙牛--内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司
是国家农业产业化重点龙头企业、乳制品行业龙头企业。
公司地址:内蒙古呼和浩特市
公司类型:股份有限公司(中外合资、上市)
公司领导:卢敏放
伊利正式员工待遇问题一:有人在伊利上班的吗?怎么样?有发展前途吗 伊利待遇只能说一般,如果是销售人员,收入分了好几部分,里边有点官僚;毕竟国有企业都是这个通病,入职职位如果有区域经理以上还是可以的。
问题二:在伊利上班好不好 upon the barn was fairly under
问题三:伊利正式职工待遇 伊利分很多事业部的,各个事业部之间差距还是比较大的,但是总体是领导工资很高,普通员工的工资比较低。
我刚辞职,以前是伊利冷饮技术部的研发人员,重点大学本科,在上海工作,5天*9小时工作制,工作两年了,基本工资就1800左右,绩效工资700左右,考核工资看部门领导的心情发,刚进去一般发个200左右,且考核工资不能超过绩效工资。研发人员是有提成的,半年发一次,普通员工就没有了,普通员工在年底有两千左右的奖金(一般会拖欠到来年4月份才发,防止过年后不回来工作)。车间干活的工人非常累(说是10小时工作,其实都有12小时了),每个月算是加班也就两千出头,办公室职员工作比较轻松,工资三千左右,伊利公司有个坏毛病,就是喜欢拖欠奖金(工资一般员工不会拖欠的)htt抚:/.uesup2(这是我的遭遇,真心郁闷啊)
问题四:伊利集团普工的工作时间,每天是多少,有多少工资呢?怎么样回答容易,面试成功。 我前几天刚面试成功(呼市总公司的)。先网络测试,选择题,共五个选项。尽量不要选中间的选项,尽量选择1.2.4.5这几个选项。然后是笔试,考的类似公务员,最后简答题是关于伊利历史的,自己好好看看。然后分组小组测试,是无领导小组讨论,几个人一个小组。给你们小组一个话题,让讨论考官旁观,讨论的时候尽量多说话,让考官注意到你。最后是面试,你要多了解你面试的岗位的职责。祝你面试成功。
问题五:伊利集团工作环境如何,怎么样 还是可以的,福利不错
问题六:伊利集团工资待遇怎么样 你指什么样的员工?普通基层员工待遇一般吧。
好与不好每个人心中的基准是不一样的,不同的岗位也是不一样的。
问题七:伊利:快乐工作有可能吗? 快乐工作是一种能力,和其它操作技能不同的是,它通过心态而最终来改变行为。一般来讲,快乐的员工具备积极的心态和乐观的情感。这是从员工自身来讲的,同时,不容忽视的是:企业能否让员工快乐?这是需要组织保障的,保障的重点是关心员工。
有一个经典的案例:管理大师韦尔奇非常关心员工。一次,一位中层管理者在韦尔奇面前第一次主持简报,由于太紧张,两腿发起抖来。下来后,他坦白地告诉韦尔奇:我太太跟我说,如果这次简报砸了锅,你就不要回来了。随后,韦尔奇叫人送了一瓶最高级的香槟和一束红玫瑰给这位经理的太太,并在便条中写到:你先生的简报非常成功,我们非常抱歉害得他在最近几个星期忙得一塌糊涂。这个案例说明,要想让员工快乐工作,消除紧张感,是需要企业帮助的。
我国企业也开始注意员工快乐工作的问题了。例如伊利集团以快乐为纽带,管理三万员工,促进企业稳健、平衡、可持续发展,获得社会各界的广泛认可。伊利集团董事长潘刚说,快乐同样也是企业的生产力。
潘刚是这样界定快乐也是生产力的,他认为,应具备以下八个条件:首先,企业应该有一个良好的品牌形象,有利于员工个人品牌形象的树立;第二,有一个合理的有竞争力的薪酬体系,能体现员工的价值;第三,要有良好的发展体系,让员工有更多的自我发展空间;第四,要有培训体系,让员工获得持续的竞争能力;第五,要有规范的管理,让员工有更多权利保障;第六,要企业要稳定增长,让员工分享企业不断成功的成就感;第七,要有一个轻松快乐的工作氛围,让员工价值观能够相互认同;第八,要有一套系统完整的企业文化,让员工有强烈的归属感。
伊利集团注意到:员工的快乐不是一时的满足,长远的快乐是建立在自己能在工作中得到成长,保持自身的竞争力和个人价值的提升,实现企业价值与个人价值的同步发展。在伊利集团,从管理人员到技术工人,每个人都能得到不断培训和提升的机会。为鼓励员工不断发展,伊利还实行管理和技术双轨晋升制度,为专业技术管理人员提供了一个合力的晋升阶梯。正是伊利这种有效的培训体系和公平的晋升制度,使员工与公司共同受益,员工快乐,企业发展。
数据显示,伊利员工的流失率仅为2.8%,而主动离职只有1.2%,在公司服务年限超过3年以上的员工超过全体员工的80%以上。正因为伊利的这种企业文化,让员工有强烈的归属感。而归属感从心理学讲,正是员工快乐的重要原因之一。由此可见,员工快乐工作是有可能的。(王建一)
问题八:有谁在金华伊利上班的吗?里面普工待遇怎么样,上班几小时呢?谢谢 10分 八小时制,有时候需要加班因为是大厂子加班管控,一月下来三四千
问题九:伊利牛奶厂普工待遇怎样,普工那个工作好点, 做灌装工
问题十:朋友帮我找了一份工作是做伊利促销员,我不知道这个工作好吗?工资高不高 这个工作不好没有底薪靠销售业绩提成
伊利校招大学生待遇伊利公司的业务代表 待遇很好 是赚绩效工资 和提成的 在加上奖金 与补助 1个月能达到3000-5000 厂家的销售代表 会缴纳4险1金 同时管理的是经销商 不单单是跑业务
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