什么是绩效工资
来源:互联网转载
时间:2024-08-20 14:50:31
浏览量:
1、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
2、企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
3、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。
4、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。
关于什么是绩效工资的相关内容就介绍到这里了。
TAG:
绩效工资
相关文章
- mall是什么意思读法(mall是什么意思)
- 南城百货(关于南城百货简介)
- 王者荣耀怎么开启二级密码
- 空中(关于空中简述)
- 压岁钱的寓意有哪些(压岁钱的寓意)
- 邮箱新浪登陆(邮箱新浪)
- 清源山风景区,清源山风景区门票
- 关于养父养女的小说
- 水瓶座女生(水瓶座女生性格脾气特点和缺点)
- 金牛座与双子座合不合(金牛座与双子座相配吗)
- 压岁钱的故事(关于压岁钱的3个小故事)
- 孤魂野鬼近义词
- 行车记录仪exfat怎样转化为fat32
- 浙江博物馆,浙江博物馆镇馆之宝
- 鲟鱼怎么做好吃视频(鲟鱼怎么做好吃)
- 173173173是什么电话(173173)
- 两台显示器连接一台主机怎么连
- singing
- 果蝇会咬人吗
- 恋爱双方父母见面流程