曾素清,江西安远县老师（曾素清）

1、个人看法如下：曾素清老师举报的内容主要有两个点：一是行政不作为，二是长期克扣教师综治奖、高质量发展奖、精神文明奖、节能奖、绩效奖、年终一次性奖金（第13个月工资）。

2、从网传的曾素清老师的举报材料来看，安远县确实没有严格依法落实教师待遇。

3、国家法律和政策规定教师待遇的比较范围是同一个县域范围内。

4、地方经济基础决定教师待遇，县域经济条件决定教师收入，这个道理，教师们都懂。

5、所以西部省份的教师待遇比不上深圳教师的一个零头，但西部省份的教师也不会因此举报待遇不公。

6、安远县高一教师曾素清曾要求补(加)发工资和奖金事件背后反思教育，事关国家发展大计，一直被列为优先发展战略。

7、教育的成败，关键在教师。

8、教育要发展，首要任务是建设一支高素质的、稳定的教师队伍。

9、待遇是保障。

10、尽管国家近年来一直印发一些政策来重申教师的工资水平问题，并且还专门开通了教师待遇问题举报途径，高调曝光了一批拖欠克扣教师待遇的典型案例，严肃问责了一批领导干部。

11、可是，即便如此，仍然有不少地方拖欠，甚至克扣教师待遇，人为制造教师待遇低于甚至远低于公务员的现实，导致教师们强烈不满。

12、待遇好的地方，高素质的教师就能引得进、留得住。

13、待遇差的地方，别说引进、留住高素质的教师，即使门槛降得再低，也往往难以招到足够数量的教师。