2021产假国家规定 新产假158天怎么算的

大家都说母亲是一个非常伟大的角色，为了孩子，母亲有时候牺牲了很多，为孩子也付出了很多。也有很多男性朋友有去体验过生产时候产生的阵痛，很多男性朋友都没有办法坚持下来，这说明真的是非常的疼非常难。为了孩子母亲受这样的疼痛，这是一个母亲的伟大之处，生完孩子后是非常虚弱的，所以需要有一段时间休养。而在我国也有这样的关于2020年产假新政策之类的相关内容，今天我们就一起来看看2021产假国家规定是怎么样的吧

一、2021产假国家规定

国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、新产假158天怎么算的

(一)、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)、产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

三、产假怎么算

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; .

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

不知道大家看完之后对母亲生完孩子之后，放的一个产假之类的问题，有没有更加深入的了解呢？其实暂不清，刚生完孩子的时候是非常虚弱的，所以这时候父亲的作用就很大了。好啦，今天有关于2021产假国家规定 新产假158天怎么算的的内容到这里就结束啦！我们下期再见！