入职时一定要问清这八个问题

1.确认岗位名称、部门、入职日期

2.薪资构成

3.试用期多久

4.上下班时间

5?考勤制度

6?有无培训制度

7?公司的其他日常福利待遇

8?有无业绩排名、末位淘汰等特殊制度。

入职时一定要问清这八个问题

【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚入职的时候，都会有一定的使用期，一定要搞清楚自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格，到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正甚至你看到第一个月的时候，你已经符合转正条件了，但是公司也不会主动找你转正，所以你去的时候就把这个标准搞清楚，到时候你就有被动变为主动。

【2】自己的岗位职责——这是最基础的信息，也就是一定要搞清楚自己的岗位职责，每天做什么，每周做什么，每个月做什么，把这些情况搞得清清楚楚，到时候谁在安排你加班，或者是让你做其他的事情，你就有理有据有节，要不然的话，很多的老人会欺负新员工，让你加很多的班，干很多的活，你也无话可讲。

【3】社会保险政策的享受——这个事关到你的重大利益，也就是给你交的各种各样的社会保险，一定把公司的政策搞清楚，什么时候开始给你买保险，你现在的保险怎么转移等等，如果连基本的社保都没有，这样的单位也就别办入职啦，赶紧走吧。

【4】工资发放的明确规定——这也要搞得很清楚，工资几号到几号发，工资发放的标准是什么工资领取的细节是什么自己在领工资的时候需要办什么手续等等。

【5】自己的汇报对象——很多人工作了好多天，还不知道自己向上汇报这种情况，就是在你入职的时候，没有向人力资源部的人确认清楚，而且也说明这个单位很不规范。

【6】什么情况下可以离职——这个情况，每个单位每个单位的规定，但是前提都不能违反劳动法，所以你一定要把你了解他的情况和劳动法进行对比，别到时候自己吃了亏，还没地方投诉去。

【7】在公司发展的通道——到一家单位之后，一定要把这个单位的晋升通道搞清楚，也就是你在这个单位将来发展的方向是向哪里走如果这个搞不清楚，还能在这干了三年五年都是一样的，这个事关到自己的职业规划问题也很重要。

【8】自己直接上司的风格与期望——一定要搞清楚自己直接上司的管理风格和个人风格，别因为自己不对上司的口味，而受到很多的不公平对待。