什么是smart原则
来源:互联网转载
时间:2024-09-26 00:23:01
浏览量:
1、SMART原则(S=具体,M=可衡量,A=可实现,R=相关,T=有时限)是为了帮助员工更清晰、更高效地工作,也是管理者为员工今后的绩效考核提供考核目标和标准,使考核更加科学规范,保证考核的公平、公开、公正的一个原则。
2、绩效指标必须具体。
3、绩效指标必须是可衡量的。
4、绩效指标必须是可实现的。
5、绩效指标与其他目标相关。
6、绩效指标必须有明确的截止日期(有时限)。
TAG:
什么是smart原则
相关文章
- 西南交通大学王牌专业排名榜(最好的专业)
- 新疆农业大学口碑怎么样?附学生真实评价
- 湖南警察学院各专业录取分数线2023年(含最低分及位次排名)
- 北京外国语大学录取分数线2023年(含最低位次排名)
- 中央民族大学排名全国第几位?国内认可度怎么样?
- 华北电力大学顶尖专业排名
- 江苏联合职业技术学院怎么样好不好?
- 上海中华职业技术学院怎么样好不好?
- 贵州师范大学排名全国第几位?国内认可度怎么样?
- 楚雄师范学院有哪些专业?附开设专业列表
- 辽宁地质工程职业学院好吗
- 南昌职业大学厉害吗?实力如何?附含金量解读
- 石家庄邮电职业技术学院好不好?附石家庄邮电职业技术学院简介
- 江苏信息职业技术学院好吗
- 石家庄职业技术学院好不好?附石家庄职业技术学院简介
- 安徽农业大学宿舍条件怎么样?
- 郑州工商学院口碑怎么样?附学生真实评价
- 浙江大学口碑怎么样?附学生真实评价
- 渭南师范学院怎么样好不好?
- 河南职业技术学院怎么样好不好?